2050年に向けた長期ビジョン『サステナビリティ チャレンジ』
事業を通じた脫炭素社會実現への挑戦と、サプライチェーンを含めた人権尊重への対応により、雙日と社會の持続的な成長を目指します。
雙日グループは、企業理念にある「新たな価値と豊かな未來を創造」し続けるため、パリ協定や、持続可能な開発目標（SDGs）などのグローバル課題を踏まえ、「脫炭素社會実現」と「サプライチェーン上の人権配慮」を雙日の責務と考え、上記の長期ビジョンを設定しています。
その達成に向け、脫炭素社會や循環型社會を見據えたビジネスや、トランジッション期間に必要不可欠なインフラ型ビジネス?サービスを強化するとともに、恒常的に人権尊重の取り組みを拡大していきます。
1. 脫炭素社會の実現に向けた挑戦
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多岐に渡る分野でビジネスを展開する雙日グループでは、
- - 火力発電事業や、製造事業などにて、二酸化炭素(CO2)を排出しています。
- - CO2排出を伴わない再生可能エネルギー事業や植物由來の燃料?原料事業の拡大を図るとともに、脫炭素に向けたトランジッション期間を支える天然ガス/LNG事業や、リサイクル事業などの構築?拡大を図ります。また、當社の事業活動によって生じるCO2排出の削減に取り組み、脫炭素社會の実現に貢獻していきます。
取り組みの詳細は、こちらをご覧ください。
2. サプライチェーンを含む人権尊重への対応
商社は世界中に張り巡らされた広範なサプライチェーンを有し、世界各國の物資を輸出入しています。雙日グループは、事業に関わるどの國?地域においても、人権尊重が擔保されることを目指しています。
雙日グループは同じサプライチェーンを構成するサプライヤーと共に以下の人権デュー?デリジェンスに取り組み、ステークホルダーの人権が尊重される社會の実現と、持続可能なサプライチェーンの構築を目指します。
取り組みの詳細は、こちらをご覧ください。
また、サステナビリティ重要課題で規定する他の社會課題に対しても、解決を図る事業の積み上げを行っていきます。
尚、サステナビリティ チャレンジの進捗や、その他社會課題への対応については、毎年開催しているステークホルダーダイアログで、有識者の皆様にご意見を頂いております。
