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Sojitz Data Bank
「社員」に関するデータ
雙日は以下のデータのうち、◎印を付けた
全データについて
KPMGあずさサステナビリティ株式會社の
第三者保証を取得しています。
＜第三者保証範囲＞
（1） 「社會パフォーマンス指標に関するもの」（2017年3月期～2021年3月期）
単體 LTIFR（Lost-Time Injuries Frequency Rate）、OIFR（Occupational Illness Frequency Rate）、正規社員の労働災害（死亡災害）件數、契約社員の労働災害（死亡災害）件數、離職率、労働組合加入率、平均研修時間
（2） 「女性活躍に関するもの」（2018年3月期～2021年3月期）
単體 従業員における女性比率、管理職における女性比率、採用における女性比率、男女の平均勤続年數の差、取締役における女性比率
「獨立した第三者保証報告書」はこちらからご覧ください。
| 単位 | 2017年3月期 （FY2016） |
2018年3月期 （FY2017） |
2019年3月期 （FY2018） |
2020年3月期 （FY2019） |
2021年3月期 （FY2020） |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員の數（連結） | 名 | 14,241 | 17,917 | 18,634 | 18,839 | 19,463 |
| 従業員の數 （単體） *1 |
名 | 2,318 | 2,343 | 2,410 | 2,460 | 2,551 |
| 従業員數 | 名 | 男性 1,809 女性 509 |
男性 1,818 女性 525 |
男性 1,837 女性 573 |
男性 1,844 女性 616 |
男性 1,835 女性 716 |
| 総合職數 | 名 | 男性 1,809 女性 163 |
男性 1,818 女性 176 |
男性 1,837 女性 213 |
男性 1,844 女性 246 |
男性 1,835 女性 287 |
| 管理職數 | 名 | 男性 1,038 女性 32 |
男性 1,031 女性 33 |
男性 1,020 女性 40 |
男性 1,046 女性 46 |
男性 954 女性 54 |
| 取締役數 | 名 | 男性 6 女性 1 |
男性 6 女性 1 |
男性 6 女性 1 |
男性 5 女性 1 |
男性 5 女性 2 |
| 取締役における 女性比率 ◎ |
％ | 14.29 | 14.29 | 14.29 | 16.7 | 28.6 |
| 従業員における 女性比率 ◎ |
％ | 22.0 | 22.4 | 23.8 | 25.0 | 28.1 |
| 総合職における 女性比率 |
％ | 8.3 | 8.8 | 10.4 | 12.3 | 14.2 |
| 管理職における 女性比率 ◎ |
％ | 3.0 | 3.1 | 3.8 | 4.4 | 5.4 |
| 年齢構成 | ||||||
| 22~29 | 名 | 男性 277 女性 134 |
男性 306 女性 152 |
男性 317 女性 188 |
男性 333 女性 233 |
男性 333 女性 281 |
| 30~39 | 名 | 男性 380 女性 113 |
男性 388 女性 115 |
男性 380 女性 115 |
男性 380 女性 112 |
男性 402 女性 134 |
| 40~49 | 名 | 男性 604 女性 142 |
男性 557 女性 136 |
男性 527 女性 141 |
男性 473 女性 133 |
男性 430 女性 131 |
| 50~59 | 名 | 男性 494 女性 99 |
男性 511 女性 106 |
男性 551 女性 110 |
男性 588 女性 107 |
男性 590 女性 131 |
| 60以上 | 名 | 男性 54 女性 21 |
男性 56 女性 16 |
男性 62 女性 19 |
男性 70 女性 31 |
男性 80 女性 39 |
| 平均勤続年數 ＊2 ◎ | 年 | 16.0 | 16.0 | 15.8 | 15.8 | 15.4 |
| 男性 ◎ | 年 | 16.6 | 16.6 | 16.7 | 16.9 | 16.9 |
| 女性 ◎ | 年 | 13.9 | 14.0 | 13.2 | 12.6 | 11.6 |
| 平均年間給與 | 円 | 10,903,193 | 11,030,788 | 11,390,763 | 11,546,390 | 10,958,725 |
| 年次有給休暇 | ||||||
| 取得率 | ％ | 49.5 | 57.1 | 61.8 | 68.4 | 64.4 |
| 平均日數 | 日 | 12.2 | 14.1 | 15.1 | 16.8 | 15.9 |
| 育児休職利用者數 ＊3 |
名 | 24 | 32(男性:18, 女性:14) |
30(男性:13, 女性:17) |
50(男性:30, 女性:20) |
50(男性:30, 女性:20) |
| 育児休職復職率 | ％ | 100 | 100 | 100 | 92.8 | 100 |
| 離職率(自発的離職のみ) ◎ | ||||||
| 率 | ％ | 2.8 | 3.5 | 2.6 | 3.1 | 2.7 |
| 數 | 名 | 男性 46 女性 20 |
男性 66 女性 18 |
男性 48 女性 17 |
男性 56 女性 24 |
男性 62 女性 9 |
| 新卒採用者數 ◎ | ||||||
| 男性 ◎ | 名 | 75 | 68 | 63 | 68 | 60 |
| 女性 （事務職含む） ◎ |
名 | 39 | 38 | 58 | 58 | 57 |
| 女性採用比率 ◎ | ％ | 34 | 36 | 48 | 46 | 49 |
| キャリア採用者數 ◎ | ||||||
| 男性 ◎ | 名 | 17 | 18 | 16 | 14 | 14 |
| 女性 ◎ | 名 | 6 | 5 | 11 | 11 | 16 |
| 女性採用比率 ◎ | ％ | 26 | 22 | 41 | 44 | 53 |
| 正規雇用労働者の 中途採用比率 |
％ | 17 | 18 | 18 | 17 | 20 |
| 障害者雇用 | ||||||
| 障害者雇用數 | 名 | 53 | 52 | 50 | 59 | 59 |
| 障害者雇用率 | ％ | 2.08 | 2.0 | 1.89 | 2.2 | 2.25 |
| 労働組合加入率 ◎ | ||||||
| 全従業員に対する 労働組合加入率 |
％ | 60 | 60 | 60 | 50 | 53 |
| 組合に加入する 権利のある従業員 に対する労働組合 加入率 *4 |
％ | 98 | 97 | 97 | 98 | 99 |
- ※1 「従業員」とは、「社員」に常勤の契約社員を含めたものを指す。
- ※2 男女の平均勤続年數の差については、
＊ 2018年3月期より、定年再雇用で退職後、期間を空けずに再雇用をするケース等については、退職前と再雇用後を通算する計算方式とした。
＊ 參考値：2017年3月期以前に開示していた退職前の勤続年數を通算せず、再雇用後を計算した場合の従業員の平均勤続年數
2016年3月期15.4、2017年3月期15.4、2018年3月期15.3 - ※3 利用者數は當該年度に利用を開始した人數。
- ※4 加入率が100%となっていないのは業務上の所屬により非組合員となっている従業員がいるため。
「労働安全衛生」に関するデータ
（數値は単體正社員）
| 単位 | 2017年3月期 （FY2016） |
2018年3月期 （FY2017） |
2019年3月期 （FY2018） |
2020年3月期 （FY2019） |
2021年3月期 （FY2020） |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 災害種別 | |||||||
| 業務災害 ◎ | 休業を伴う 傷病者數 |
名 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 休業日數 | 日 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 休業を伴わない 傷病者數 |
名 | 1 | 0 | 0 | 1 | 1 | |
| 通勤災害 ◎ | 休業を伴う 傷病者數 |
名 | 2 | 2 | 1 | 1 | 0 |
| 休業日數 | 日 | 2 | 2 | 0.5 | 5 | 0 | |
| 休業を伴わない 傷病者數 |
名 | 0 | 2 | 2 | 3 | 0 | |
| 死亡災害 ◎ | 名 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| LTIFR *1 ◎ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 業界平均 *2 | 1.74 | 1.94 | 2.08 | 2.09 | 2.27 | ||
| OIFR *3 ◎ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
- 上記數値に含まれない契約社員及び派遣社員の労働災害は発生していません。
- ※1 LTIFR（Lost Time Injuries Frequency Rate）は、休業を伴う労働災害件數÷延べ労働時間數×1,000,000
- ※2 業界平均は厚生労働省「令和2年労働災害動向調査」の概況より
- ※3 OIFR(Occupational Illness Frequency Rate)は、職業性疾病休業件數÷延べ実労働時間數×1,000,000
「人材教育」に関するデータ
| 単位 | 2017年3月期 （FY2016） |
2018年3月期 （FY2017） |
2019年3月期 （FY2018） |
2020年3月期 （FY2019） |
2021年3月期 （FY2020） |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| 研修受講者數（延べ人數） *1 | 名 | 約7,400 | 約9,000 | 約21,400 | 約21,500 | 約5,200 |
| 研修受講総時間 *1 | 時間 | 約39,000 | 約40,000 | 約40,800 | 約43,000 | 約38,000 |
| 社員1人當たり 平均研修時間 *1,2 ◎ |
時間 | 18 | 18 | 18 | 19 | 16 |
| 海外トレーニー派遣制度 利用者數 |
名 | 18 | 27 | 30 | 31 | 10 |
| 短期 | 名 | 12 | 22 | 23 | 22 | 1 |
| 長期 | 名 | 6 | 5 | 7 | 9 | 9 |
- ※1 研修とは人事部が主催する自己研鑽を含む社員研修および各部署によるe-learning、環境ISO、CSR研修を指すもの。2019年度3月期の一部e-learning研修に関するデータについては、年度中にシステム切り替えを行ったことにより、2018年10月～3月分のみ対象。2019年度研修受講者數の大幅な増加理由は、e-learning活用を推進した結果、研修メニューが増加したため。また、2021年3月期については算出根拠を明確化し、e-learningについては動畫のみの研修科目を集計しています。また、研修人數についても、一部の集合型研修（必須または任意）では、e-learning研修（任意）へ移行したこと及び、一部のe-learning研修（任意）では、過年度に受講した社員は當期において該當科目を受講しなかったため受講者數が減少しています。
- ※2 「社員」とは役員?執行役員?監査役および年度末日退職者を含まない。
