＜前言＞

大家好，歡迎加入雙日公司，我是社長藤本。

從去年年初以來，新型冠狀病毒感染已蔓延到全球范圍，東京奧運會/殘奧會2020也被無奈推遲。想來各位都經歷了一段與眾不同的學生生活、求職活動和內定期。

本公司在保護員工和其家屬健康的同時繼續開展業務，制定了例如遠程辦公、錯峰上班等靈活的工作制度，所有員工齊心協力，共同地度過了這前所未有的一年。

得益于醫務工作者和其他相關人員的辛勤工作，以及每位公民的努力，與其他國家相比，日本的感染規?；镜玫搅丝刂?。今天能夠以這樣面對面的形式舉行就職儀式，我由衷地感到高興。

＜本公司職責的變遷和期望＞

在各位開啟人生新的篇章之際，我想介紹一下雙日的變遷，以及對諸位的期望。

約150年前，雙日起源于在神戶、大阪等地創業的鈴木商店、巖井商店和日本棉花。這三家公司一開始進口當時日本所必需的砂糖、棉花、鋼鐵、煤炭和木材等物品，后來隨著日本現代化政策，從海外進口鋼鐵生產技術和人造絲制造技術從而建立了公司。延續至今仍然從事這些業務的有神戶制鋼所和帝人等公司。在明治和大正時期，商社引領了工業革命。

此后，包括本公司在內的綜合商社率先在海外銷售日本產品，但是隨著日本企業轉向本地化生產，商社的貿易功能的必要性逐步降低。直至現在，商社業已開始向事業投資和商業經營方向轉型。

通過這種方式，綜合商社配合著產業結構的變化，一邊改變其功能一邊得以發展。

我想在這里講的是，我們必須隨著時代的變化而改變。另一方面，“在需要的地方提供所需的產品、服務和技術”這一商社的使命沒有變化。換而言之，我們必須掌握當時市場的真正需求，在此基礎上創建業務，并持續提供社會價值。

本公司將2030年的愿景定為“應對社會需求和問題，并持續創建業務和人才的公司”。據說綜合商社是日本特有的商業形態，確實，雙日作為一家日本商社，與日本同步發展至今。但是，縱觀世界每個國家都有各種需求，我認為世界需要商社繼續發揮其功能。我希望雙日能夠成為一家超越日本商社定義的集團公司，雙日將不僅僅是日本的商社，還要成為越南的雙日、印度的雙日等等。

推進這些業務的原動力是人才，所以本公司也在人才培養上也加大了力度。

比如，大家都已經知道的“Hassojitz項目”。
諸位在內定期間參加了公司培訓并提出了很棒的想法。

隨著世界向脫碳社會急劇轉型，傳統的常識和商業模式有可能已經過時，這就需要不受傳統習俗約束的創造力。迄今為止，由于成本問題不被認可業務也可能會產生巨大利潤。需要將變化視為機遇，以靈活的思維挑戰新的需求。

本公司為了對應這樣的社會需求，正如3月份對外公布的那樣，我們建立了一個基于與雙日OB和OG聯絡而形成的商業網絡“雙日ALUMNI”，并創建了一個支持副業或兼職的業務雇傭型新公司。雙日為員工提供了一個對自身的成長有深刻體會，激發員工工作熱情的環境。

不要將自己定位成從屬于公司的員工，我更希望每個人都具有自我創業和獨立的精神。

一位前輩曾說過:“希望雙日的員工能夠成長為非常規的人才”。但非常規和無形是截然不同的。非常規是學習商務基礎并對其改革；而無形則是指沒有商務基礎的無知者。

所以請諸位在雙日認真學習初級商務基礎，將雙日作為回歸的港灣，成為能夠飛向下一個世界的有用人材。

＜總結＞

最后，今天對于諸位而言應該是一個令人難忘的日子，今天諸位得到了在職業生涯中不可替代的同期和前輩。從現在開始，請在培訓中加深與同期的關系，在分配具體工作后，請認真地從諸多前輩那里盡情學習知識。

從今天起，作為雙日人，請始終保持誠實。
因為雙日的企業理念就是：秉持誠信之心，連通世界各地，開創嶄新的價值，營建富裕的未來。

讓我們攜手共同筑建雙日的未來。
我對此非常期待。
最后再次衷心祝賀諸位加入雙日公司。